行政效率过低，无用功过高是目前行政行为的主要弊病

9月30日，山西大学长治函授站召开意识形态工作研判，与会人员对目前行政部门形式主义、底效率运作、无用功过多的弊政普遍不满。

理学有个非常简单的做功道理：功包括有用功和无用功，合起来叫总功，有用功是起正作用的功，无用功是没用的，甚至起负作用的功。有用功越多，无用功越少，功率就越高，反之，功率就越低，所以我们一直倡导多做有用功，不做无用功。

可是在生活中，特别是在体制内，喜欢做无用功的人不是少数，群体还特别大，主要集中在单位的部分中层和班子副职干部身上，他们打着工作的名义，经常做一些没有任何意义的事情，不仅对工作没有什么促进作用，还造成了人力、物力的浪费和无畏的付出，上上下下被折腾得不得安宁。分析这些人的行为，大概出于这样的心理：

一是想表现自己，想通过秀工作得到领导的重视和赏识。二是认知能力较差，不知道有所谓有所不为，哪些事情能做哪些事情不能做。三是判断能力不够，对事物的发展预见能力不强，无法做出正确的判断。三是不敢担当，对上级领导的讲话内容领会不透，抓不到重点和主要，宁愿劳民伤财，曲解领导意图，层层加码，也不愿正确分析，实事求是的安排工作。

新年伊始，我们仍然要继承老一辈政治家的思想，用实事求是、具体问题具体分析的辩证思想更好的贯彻落实党的十九届以来的全会精神，做好我们的各项工作，更好的更加精准的为人们服务。